A nap kérdése: milyen feltételekkel köthető megállapodás munkabér készpénzben történő kifizetésére?

Megosztás Tetszik

2023. január 1-jétől jelentősen változott a munka törvénykönyve. Miként szabályos a munkabér készpénzben történő kifizetése? Mire kell figyelni ezzel összefüggésben a már meglevő munkaszerződéssel rendelkező munkavállalóknál, illetve az új belépőknél? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: munkaügyi ellenőrzés kapcsán eljárást indítottak a cég ellen, mert azon dolgozók, akik részére a bér készpénzben kerül kifizetésre, nem rendelkeztek erről szóló megállapodással [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 158. § (1)]. Több területet felülvizsgáltak az új munka törvénykönyve kapcsán, de akiknél a munkaviszony az új munka törvénykönyve hatályba lépését megelőzően kezdődött, valóban nem került erről szóló megállapodás aláírásra. Kérdésem, hogy valóban helytelenül jártak el?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

2023. január 1. napjától valóban szükséges a felek írásbeli megállapodása a munkabér készpénzben történő kifizetéséhez. Az Mth. nem tartalmaz e körben átmeneti rendelkezést, így alkalmazni szükséges azon munkavállalók esetében is, akiknek a munkaviszonya január 1. napját megelőzően létesült.

Az Mt. 22. § (1) bekezdése szerint a jognyilatkozatot – ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik – alaki kötöttség nélkül lehet megtenni. A (4) bekezdés alapján az alaki kötöttség megsértésével tett jognyilatkozat – ha e törvény eltérően nem rendelkezik – érvénytelen. Az érvénytelenség jogkövetkezménye nem alkalmazható, ha a jognyilatkozat a felek egyező akaratából teljesedésbe ment. Így bár érvényességi probléma nem merül fel, azonban a munkáltató mégsem járt el a törvény szabályainak megfelelően.