Letiltás munkabérből: használja ki SZÉP-kártyáját, ne pénzt kérjen!

Megosztás Tetszik

Letilthatók-e a SZÉP-kártyán elhelyezett összegből is a magánszemély munkáltatónál kimutatott különféle tartozásai? – merült fel a kérdés olvasóink körében. A munkabérből történő levonásnak szigorú szabályai vannak, mutatjuk a választ a kérdésre.

Január 1-jétől a munkáltató által – kedvező közteher mellett – adható juttatások köre változik (szűkül), mivel ezen időponttól kizárólag az éves keretösszeget meg nem haladóan adott pénzösszeg és a SZÉP-kártya bármely alszámlájára (szálláshely, vendéglátás, szabadidő) adott juttatás minősül az szja-törvény 71. paragrafusa szerinti béren kívüli juttatásnak.

A pénzjuttatás éves keretösszege egész éves foglalkoztatás esetén 100 ezer forint. Ha a foglalkoztatás az év egészében nem áll fenn, az említett összegnek a foglalkoztatás időtartamával arányos része minősül éves keretösszegnek. Az éves keretösszeget meghaladóan adott pénzösszeg munkavállaló esetében bérjövedelemként adóköteles.

Mivel ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a magánszemély kézhez kaphatja (a számláján jóváírják) ezt az összeget, kérdésként merül fel, hogy a magánszemély munkáltatónál kimutatott különféle tartozásai miatt érvényesíthető-e a letiltás ezen összegre is.

A munkabérből történő levonásnak szigorú szabályai vannak, melyről a közelmúltban már olvashattak az Adózónán. A munka törvénykönyve (Mt.) és a bírósági végrehajtásról szóló törvény (Vht.) meghatározza a levonás eseteit, mértékét és sorrendjét.

OLVASSA EL korábbi cikkeinket a témában:
Minden, amit tudni kell a munkabérből történő letiltásról
Ha ezt az 5 példát megismeri, mindent tud a munkabérlevonásról

A bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény 7. paragrafusának (1) bekezdése szerint a bírósági végrehajtás során a pénzkövetelést elsősorban

– a pénzforgalmi szolgáltatónál kezelt, az adós rendelkezése alatt álló összegből, – az adós munkabéréből, illetményéből, munkadíjából,
– a munkaviszonyon, közfoglalkoztatási jogviszonyon, munkaviszony jellegű szövetkezeti jogviszonyon, közszolgálati, kormányzati szolgálati, állami szolgálati és közalkalmazotti jogviszonyon, szolgálati viszonyon, társadalombiztosítási jogviszonyon alapuló járandóságából, valamint
– a munkából eredő egyéb rendszeres, időszakonként visszatérően kapott díjazásából, juttatásából, követeléséből (a továbbiakban együtt: munkabéréből) kell behajtani.

Nincs akadálya azonban annak, hogy a pénz helyett a magánszemély SZÉP-kártyájára kérje az őt megillető juttatást, mivel az arra utalt összegre az előbbiekben említett szabály nem vonatkozik.