A jogellenesen elbocsátott munkavállaló is köteles a kárenyhítésre

dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő

2024.07.25., 12:35 Frissítve: 2024.07.25., 10:47

Tetszik

A Kúria a BH2024.164.számú döntésében azt vizsgálta, hogy a munkavállalót munkaviszonyának jogellenes megszüntetését követően milyen kárenyhítési kötelezettségek terhelik. Az ügy tanulságait az alábbiakban foglaltuk össze.

Hivatásos vadász munkaviszonyát szüntették meg jogellenesen

A vadgazdálkodási szakmérnök végzettséggel rendelkező felperes a garantált bérminimumnak megfelelő alapbér fizetése mellett hivatásos vadász munkakörben állt az alperes alkalmazásában, munkáját az alperes környékén fekvő vadászterületen látta el.

Olvassa el az Adózóna „Egészségügyileg alkalmatlan munkavállaló, igazolatlan távollét, lejárt táppénz: mikor mondhat fel a munkáltató?”, „Munkaviszonyt megszüntető közös megegyezés ügyében döntött a Kúria” és a „Hibázott a foglalkoztatás-felügyelet az elszámolás szabályainál" című írását!

Az alperesi munkáltató az egyik közgyűlésen egy, már előre megírt felmondást tartalmazó borítékot helyezett az asztal sarkára, felszólítva a felperest annak átvételére, amelynek azonban a felperes nem tett eleget. Az alperes ezt követően postán adta fel a felmondást, melyet a keresőképtelen állományban lévő felperesi munkavállaló csak később vett át.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, mire hivatkozott a felperes, mit ír elő a kérdésben az Mt., illetve miként döntött a Kúra az ügyben!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.