Kötelező és kerülendő tartalmi elemek a munkaszerződésben

Megosztás Tetszik

Bizonyos szerződéses elemek kötelezőek a munkaszerződésben, nélkülük érvényesen nem jöhet létre munkaviszony. Más elemek feltételesen kötelezőek, ezek olyan kérdéskörök, melyeket rendeznünk kell, de ha ezt elmulasztjuk, egyszerűen egy törvényi vélelem lép életbe.

A munkaviszonyt két fél: a munkáltató és a munkavállaló megállapodása, a munkaszerződés hozza létre. Bizonyos szerződéses elemek megléte a szerződésben kötelező, nélkülük érvényesen nem jöhet létre munkaviszony. Más elemek feltételesen kötelezőek, ezek olyan kérdéskörök, melyeket rendeznünk kell, de ha ezt elmulasztjuk, abban az esetben egyszerűen egy törvényi vélelem lép életbe (például teljes munkaidő fennállása, szokásos munkavégzés helye mint munkahely).

Szűk körben eltérhetünk a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. (Mt.) szabályaitól, az ilyen eltéréseket feltétlenül bele kell foglalni a munkaszerződésbe.

Előfordulhat az is, hogy olyan elemeket is a munkaszerződésbe teszünk, melyeket nem kötelező (és nem is ajánlott), így megkötjük a saját kezünket, hiszen a munkaszerződést kizárólag közös megállapodással módosíthatjuk.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, melyek a kötelező elemek és vélelmek a munkaszerződésben, valamint, hogy mit tegyünk és mit ne tegyünk bele!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.