Kizárták a munkavállalót a munkahelyéről? Itt a kulcs

Megosztás Tetszik

A Népszabadsággal kapcsolatos intézkedések a szerkesztőségben dolgozó munkavállalókat is érintik. Őket munkáltatójuk olyan szokatlan módon mentette fel a munkavégzés alól, hogy nemcsak nem kötelesek munkát végezni, de nem is mehetnek be munkahelyükre, levelezésükhöz, a munkahelyen hagyott személyes dolgaikhoz nem tudnak hozzáférni. Vajon ez beilleszthető a munka törvénykönyve rendelkezéseibe? Hogyan tovább?

Dolgozni és munkát adni

A munkaviszony két pólusán álló félnek megvan a maga kötelessége. Míg a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni és munkaideje alatt munkáltató rendelkezésére állni, addig a munkáltató sem várhat ölbe tett kézzel: a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint köteles a munkavállalót foglalkoztatni.

Ez olyan lényeges munkáltatói kötelezettség, melynek elmulasztása a bírói gyakorlat szerint megalapozhatja a munkavállaló azonnali hatályú felmondását. Még a régi munka törvénykönyve hatálya alatt született és ma is alkalmazandó döntés szerint, ha a munkáltató huzamos időn át nem tesz eleget a foglalkoztatási kötelezettségének és a munkavállaló emiatt él a rendkívüli felmondás jogával, e felmondást megalapozottnak kell tekinteni. A munkavállalót ekkor megilletik a munkáltató rendes felmondása esetén járó anyagi juttatások (LB Kf. III.27.389/1995. – BH 1996/127.). Utóbbi azt jelenti, hogy egy jogszerűen indokolt azonnali hatályú felmondás jogkövetkezményeként a munkavállalót megilleti a munkáltatói felmondás esetén járó felmondási időre járó távolléti díj és a végkielégítés. A megfelelő indokolásra azért kell ügyelni, mert ha a munkáltató annak tartalmát vitatná, a munkavállalónak kell bírósághoz fordulnia és ott kétséget kizáróan bizonyítania a leírtakat annak érdekében, hogy jogosulttá váljon a felmondási járandóságokra.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, milyen tájékoztatási és díjazási kötelezettségei vannak a munkáltatónak, ha a munkavállaló nem él fent említett jogával! 
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.