Kirúgott, felmondott dolgozók: ez jár, ha nem rohannak a versenytárshoz

Megosztás Tetszik

Adott egy munkáltató, aki gondos körültekintéssel, több lépcsős kiválasztási folyamat eredményeként munkaviszonyt létesített egy mérnök-informatikussal. Telik-múlik az idő, és a munkavállaló – nagyobb karriert és/vagy magasabb bért remélve – más munkáltatók felé kacsintgat. Tudására és szakmai tapasztalatára figyelemmel a munkahelyváltás nem okoz nehézséget, a munkáltató versenytársai örömmel fogadják jelentkezését. A potenciális új munkáltatók a széleskörű gyakorlat mellett ugyanis a legféltettebb titkok felfedésében is reménykednek.

Ha a munkáltató ezt előre gyanítaná, abban az esetben biztosan versenytilalmi megállapodást kötne a munkavállalóval, kizárva vagy korlátozva, hogy a munkaviszony megszűnését követően a megszerzett tudását felhasználva egyik versenytársánál helyezkedjen el. A munkavállaló ugyanis birtokába juthat a munkáltató működéséhez kapcsolódó különböző gazdasági, kereskedelmi ismereteknek, és érdekei azt kívánják, hogy ezeket a munkaviszony megszűnését követően is kamatoztassa. Ahogyan azonban cikkünkből kiderül, a versenytilalmat nem szabad összekevernünk a titoktartási kötelezettséggel.

Általános magatartási kötelezettség, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, mellyel veszélyeztetné a munkáltatója jogos gazdasági érdekeit. A munkaviszony megszűnését követően azonban a felek csak a kifejezetten erre irányuló megállapodásban rögzíthetnek versenytilalmi korlátozásokat. Ebben ki lehet kötni például, hogy a munkavállaló nem helyezkedhet el a munkáltató versenytársainál, nem alapíthat konkurens vállalkozást, vagy ilyen vállalkozásban személyesen nem működhet közre.

Versenytilalmi megállapodás a munkaviszony fennállása alatt bármikor köthető, lehet a munkaszerződés része és a munkaviszony megszűnésével egyidejűleg is létrejöhet.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük, mit tartalmazzon a versenytilalmi megállapodás, s a bírói gyakorlatra is rávilágítunk.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

Ha szeretne többet megtudni a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos legfontosabb kérdésekről, jelentkezzen 2016. április 25-ig 30%-os kedvezménnyel a HVG Munkajog-konferenciájára!