Felmond, kirúgják a munkahelyéről? Sokat bukhat, ha erre nem figyel

Megosztás Tetszik

Bár a munka törvénykönyve (Mt.) nem tartalmaz részletes szabályokat a munkakör-átadási és -elszámolási kötelezettséggel kapcsolatban, a kérdés semmiképpen nem elhanyagolandó. Ha a munkavállaló a munkakörét nem az előírt rendben adja át, az jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek minősül.

A munkakör megfelelő időben és módon történő átadása a munkáltató zavartalan működését biztosítja. A munka törvénykönyve (Mt.) szerint a munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor, illetve megszűnésekor munkakörét az előírt rendben köteles átadni, és a munkáltatóval elszámolni.

Ez a kötelezettség attól függetlenül terheli a munkavállalót, hogy milyen módon szűnt meg a munkaviszonya, vitatja-e a felmondás, az azonnali hatályú felmondás jogszerűségét. Ez a szabály egyébként a munkáltatót is kötelezi, azaz ha vitatja a megszüntetés jogszerűségét, abban az esetben is köteles kiadni a munkavállaló számára az előírt igazolásokat, és kifizetni a járandóságait.

A munkakörátadás a megkezdett feladatok, iratok, ügyek másik munkavállaló részére történő átadását, az elszámolás pedig a munkáltatótól átvett eszközök visszaszolgáltatását, esetlegesen a pénzeszközökkel való elszámolást jelenti.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, milyen kötelezettségeknek kell eleget tenniük a munkahelyről távozó dolgozóknak, és mit veszíthetnek, ha ezt megtagadják.