Karácsonyi jutalmat oszt a munkáltató. Jár-e mindenkinek?

Megosztás Tetszik

Karácsony közeledtével a keményszívű munkáltatók is bőkezűbbek: jutalmazzák az éves teljesítményt, lojalitást. A jutalom fogalmát nem találjuk meg a munka törvénykönyve rendelkezései között – a jogszabály alapelvei és a bírói ítéletek segítenek eligazodni az útvesztőben.

A munkáltató díjazhatja a kiemelkedő vagy a rendkívüli munkateljesítményt, értékelheti a példamutató munkahelyi magatartást, a megbízhatóságot, de akár a rendszeres, megfelelő munkavégzést is. Erre figyelemmel a jutalmazás feltételeit a munkáltató diszkrecionális jogkörében határozhatja meg. Mértéke szintén mérlegelésen alapszik, célszerűen az elért munkateljesítményen és annak minőségén kell, hogy alapuljon (Kúria BH 2013. 348. számú ítélet). A jutalmat sokszor a cég jó eredménye indokolja.

A felek kiköthetik a munkaszerződésben, rendelkezhet róla kollektív szerződés, de a munkáltató egyoldalú szabályzata is kötelező teheti annak fizetését.

A törvény alapján nincs kötelezettsége a munkáltatónak jutalom fizetésére, azonban ha erre sor kerül, az egyenlő bánásmód követelményét bizonyíthatóan meg kell tartania. Tehát a jutalomkeret szétosztásánál differenciálhat tehát a teljesítményre figyelemmel, de a munkaviszonytól független körülményeket (nem, kor, vallás, politikai hovatartozás stb.) nem mérlegelheti.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, köthető-e feltételekhez a jutalom, s ha igen, milyen esetekben tagadható meg a díjazás!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.