Kifogástalanul dolgozott, mégis lapátra tették. Ez is okozhatta

dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász

2015.10.30., 06:10 Frissítve: 2015.10.29., 21:13

Tetszik

Mikor hivatkozhat felmondásában minőségi cserére a munkáltató? Védi-e ilyenkor a törvény a munkavállalót, kaphat-e végkielégítést? Jogesetekkel illusztráljuk az ilyen munkaügyi szituációkat.

A minőségi csere alapvetően a munkáltató működésével összefüggő felmondási ok, noha kapcsolódik a munkavállaló képességéhez is. A munkáltatónak érdeke fűződhet ahhoz, hogy a meglévő munkavállaló helyett más munkavállalót alkalmazzon a munkaköri feladatok eredményesebb, magasabb szintű ellátása érdekében. A minőségi csere indoka lehet többek között, hogy a feladatok ellátásához a munkáltató magasabb szakképzettséggel, nagyobb szakmai tapasztalattal, idegen nyelvismerettel, egyéb speciális ismerettel rendelkező személyt kíván foglalkoztatni.

Ezen felmondási okkal összefüggő szabályokat a bíróságok gyakorlata alakította ki. Lényeges momentum, hogy a felmondás indokolásában a minőségi cserére kifejezetten utalni kell.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből kiderül, hogy mit mutat a minőségi cseréről a bírói gyakorlat!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.