Kezdődnek a szabadságok – így kell kiszámolni a távolléti díjat

dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász

2016.06.27., 12:38 Frissítve: 2016.06.27., 09:30

Tetszik

Nem egyszerű távolléti díjat számolni, különösen, ha annak során a bérpótlékokat is figyelembe kell venni. Példán keresztül mutatjuk be, hogy milyen esetekben és hogyan kell beszámítani a pótlékokat.

Készítsük elő a munkaidő-nyilvántartást, nézzük meg, hogy milyen jogcímen jár távolléti díj a munkavállaló részére (például szabadságon, betegszabadságon volt, végkielégítést kell fizetni részére stb.), határozzuk meg az esedékesség időpontját, és kezdődhet a számítás.

Az esedékesség meghatározása

A távolléti díjat

a) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány

b) az esedékesség időpontját megelőző utolsó 6 hónapra (irányadó időszak) kifizetett

ba) teljesítménybér,

bb) bérpótlék

figyelembevételével kell megállapítani.

A távolléti díj megállapításakor ezeket az összegeket együttesen kell figyelembe venni.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja: mit jelent a különböző jogosultságoknál az esedékesség időpontja, s hogyan kell számolni a pótlékokkal!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.