Pótlékok készenlétre

Megosztás Tetszik

Hétvégi készenlét esetén milyen bérpótlékokat kell fizetni a dolgozónak? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A kérdés konkrétan így szólt: "1. Cégünk kegyeleti készenlétet lát el, munkaidőn kívül két fő áll folyamatosan készenlétben. Az Mt. 20 százalékos készenléti bérpótlékot ír elő. Ezt a 20 százalékot kell hétvégére is alkalmazni, vagy arra még rájön a pihenőnapi pótlék is? 2. Amennyiben készenlét alatt elhunyt beszállítására kerül sor, azt túlóraként számoljuk el a munkavállalóinknak, hétköznap 50 százalékos, hétvégén 100 százalékos bérpótlékkal. Erre éjjel 22-06 között még 15 százalék éjszakai pótlék is jön? Egy beszállítás kb. 2 órát vesz igénybe."

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Ahogyan arra ön is utalt, készenlét idejére a munkavállalót alapbére 20 százaléka illeti meg, kivéve, ha tényleges munkavégzésre is sor kerül. Ez ugyanis már munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőnek minősül, amelyre az alapbérén túl 50 százalék bérpótlék illeti meg a dolgozót.

A szombati napon történő munkavégzésért külön bérpótlék nem jár, a vasárnap megítélése pedig a munkakör, illetve a munkáltató jellegétől függ.

Az Mt. 101. és 140. § rendelkezései alapján a törvény a vasárnapi pótlékra való jogosultságot azon munkavállalók részére biztosítja, akik a munkáltatói munkaszervezés következtében végeznek munkát vasárnap rendes munkaidőben. Ebből következően azok a munkavállalók, akiket a munkáltató olyan tevékenység keretében foglalkoztat, amelynél a vasárnapi munkavégzés a körülményekből, a munkakör sajátosságából szinte magától értetődően következik, nem jogosultak pótlékra (kollektív szerződés vagy a felek megállapodása alapján ez a pótlék a lent meghatározott munkavállalókon kívül más munkavállalók részére is megállapítható).

Vasárnapi munkavégzés esetén 50 százalékos vasárnapi pótlék jár, ha a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag több műszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben kerül sor, továbbá a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló részére.

Azaz, ha bármely más eset alapján vasárnapi munkavégzés rendelhető el, a munkáltató nem köteles a vasárnapi pótlék megfizetésére. Ez a kérdés szerinti esetben is ekként van, tehát ettől függ, hogy külön kell-e vasárnapi pótlékot fizetni a készenlét alatti munkavégzés tartamára, a rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékon túlmenően (külön a 20 százalék bérpótlékra ilyenkor már nem jogosult a dolgozó, hiszen ez akkor jár, ha nem történik munkavégzés, csak rendelkezésre áll).

Éjszakai munkavégzés esetén jár a további 15 százalék bérpótlék is.

Az Mt. 110. § (6) bekezdése szerint a rendelkezésre állás tartamát legalább egy héttel korábban, egy hónapra előre közölni kell. Ettől a munkáltató – a 97. § (5) bekezdésében foglaltak szerint – eltérhet. Ebből álláspontom szerint az következik, hogy ha hétvégére rendel el készenlétet a munkáltató e szabályt betartva, és munkavégzésre kerül sor, elegendő a rendkívüli munkaidőre megfizetni az 50 százalék bérpótlékot, és ezen túlmenően a vasárnapi pótlék merülhet fel a fentiek szerint (továbbá természetesen munkaszüneti napra járó pótlék, illetve éjszakai bérpótlék).