Késik a cége a bérfizetéssel? Így juthat hozzá a pénzéhez

Megosztás Tetszik

Cikkünkben azzal a gyakran előforduló problémával foglalkozunk, amikor a munkáltató fizetésképtelenné válik és a dolgozói munkabérét sem tudja megfizetni. Van esély arra, hogy a munkavállalók hozzájussanak az őket jogosan megillető követeléseikhez? Mi lesz a munkaviszonyuk sorsa? Milyen költségekkel jár a munkavállaló számára a felszámolási eljárás kezdeményezése?

Fizetési felszólítás, mint a felszámolás feltétele

Amikor először telik el eredménytelenül a bérfizetési határidő, a munkavállaló még türelmesen vár, azonban újabb 1-2-3 stb. hónap és több érintett dolgozó esetén erőteljesen körvonalazódik a fizetésképtelenségi helyzet.

Ha a munkáltató ellen nincs folyamatban felszámolási eljárás, abban az esetben a munkaviszonyból származó követelés esetén a munkavállaló, mint az adós munkáltató hitelezője a csődeljárásról és a felszámolási eljárásról szóló 1991. évi XLIX. törvény (Cstv.) 27. paragrafusának (2) bekezdése alapján felszámolási eljárást kezdeményezhet. Ezen rendelkezés a) pontja alapján a bíróság az adós munkáltató fizetésképtelenségét akkor állapítja meg, ha az adós szerződésen – jelen esetben munkaszerződésben – alapuló, nem vitatott vagy elismert tartozását a teljesítési idő lejártát követő 20 napon belül sem egyenlítette ki vagy nem vitatta, és az ezt követő hitelezői írásbeli fizetési felszólításra sem teljesítette.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük, mit tehet a munkavállaló, ha hozzá szeretne jutni elmaradt munkabéréhez.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.