Kérdések és válaszok munkavédelmi képviselő választásáról

Megosztás Tetszik

Az Országos Munkavédelmi Bizottság ajánlásainak tükrében összegezzük a leggyakrabban felvetődő kérdéseket.

A munkavédelemre összetett szabályrendszer vonatkozik, mely az utóbbi időben jelentős változásokon ment keresztül. Egyrészt szigorodtak a munkáltatói kötelezettségek, illetve szigorodott azok kormányzati (munkavédelmi és közigazgatási bírság), valamint bírói számonkérése is. sok esetben azonban a kötelezettségek sem egyértelműek a munkáltatók számára, hiszen nem szabályoz minden körülményt a törvény.

Konzultálni vagy munkavédelmi képviselőt választani mindenképpen kötelező

A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül képviselőt vagy képviselőket választani. Munkavédelmi képviselőt kell választani minden munkáltatónál, ahol a munkavállalók létszáma legalább húsz fő, illetve bárhol, ahol azt a szakszervezet, üzemi tanács vagy a munkavállalók többsége kezdeményezi. Kötelező továbbá paritásos (a felek egyenlő számú képviselőiből álló) munkavédelmi testületet létrehozni, amennyiben a foglalkoztatottak létszáma legalább 20 fő, és legalább két munkavédelmi képviselőt választottak.

Lehetőség van ezen túlmenően telephelyenként is munkavédelmi képviselőt választani feltéve, hogy az illető munkáltatói jogkört gyakorló, munkavédelmi jogosítványokkal is rendelkező vezető áll. A választás tehát a munkavállalók alanyi joga, a munkáltató hozzájárulása nem szükséges hozzá. A választás lebonyolítása és a feltételek biztosítása pedig a munkáltató kötelezettsége.

Ha a munkáltatónál nincs munkavédelmi képviselő, abban az esetben a munkavállalókkal konzultálni kell. Ennek formája a helyi sajátosságokhoz igazodik (értekezlet, intranet, megbeszélés stb.), de valósnak kell lennie, megtörténtét dokumentálni szükséges, a munkavállalóknak javaslattételi joguk van, illetve a munkáltató intézkedési jogkörrel bíró személy útján köteles magát képviseltetni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből további kérdésekre is választ kap a munkáltató kötelezettségeiről.