Jár-e bérpótlék vasárnapra? Ezt írja elő a Munka törvénykönyve

Megosztás Tetszik

A Kúria nemrégiben közkinccsé tett döntése szerint a „fővárosi bevásárlóközpontban található ruházati üzlet az elmúlt évek során a vásárlási szokások lényeges átalakulása folytán vasárnap rendeltetése folytán működőnek minősül” (BH 225/2013.). Cikkünkben ennek, a még a régi Munka törvénykönyve hatálya alatt született ítéletnek a hátterét vizsgáltuk meg, aktualizálva napjainkra.

Vasárnapra rendes munkaidő a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be. A munkáltató vagy a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon is rendeltetése folytán működőnek, ha a tevékenység igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján, vagy baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyonvédelem érdekében kerül sor.

2010 augusztusában – a régi Mt. hatálya alatt – a munkaügyi hatóság bírsággal sújtott egy munkáltatót, mivel több munkavállalót több alkalommal vasárnap rendes munkaidőben foglalkoztatott és nem fizetett vasárnapi pótlékot. A munkáltató keresetet terjesztett elő a jogerős közigazgatási határozat hatályon kívül helyezése iránt, és arra hivatkozott, hogy ruházati üzlete egy közismert budapesti bevásárlóközpontban található, ezért rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónak minősül. Mivel pedig jogszerűen elrendelheti vasárnapra is a rendes munkaidőben történő munkavégzést, vasárnapi pótlék fizetésére nem köteles. Ugyanis az Mt. szerint nem jogosultak pótlékra azok a munkavállalók, akiket a munkáltató olyan tevékenység keretében foglalkoztat, mely esetében a vasárnapi munkavégzés a körülményekből szinte magától értetődő (ilyen például a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben foglalkoztatott munkavállaló). A munkaügyi hatóság érvelése szerint a ruházati üzlet vasárnapi nyitva tartására éppen a profilja miatt nincs nélkülözhetetlen igény, szemben például egy kávézóval vagy élelmiszerüzlettel.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, mi alapján döntött a Kúria és mit írnak elő a jelenleg jogszabályok!