Egyszerre több egyszerűsített foglalkoztatott ugyanazon a napon

Megosztás Tetszik

Bt. tevékenysége piaci árusítás, ami a szombati napokra korlátozódik. A tagnak van főállása, egy egyszerűsített foglalkoztatottat alkalmaz szombatonként. Szükség lenne még egy alkalmazottra, aki heti 10 órában segítene be, minden pénteken 2 órát kocsiba pakolás címén, szombatonként meg 8 órát dolgozna mint eladó. Megfelel ez a vonatkozó jogszabályoknak? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény (efotörvény) 1. paragrafusának (2) bekezdése szerint az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma – a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve – nem haladhatja meg

a) a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,

b) egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,

c) hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,

d) húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát.

A (3) bekezdés szerint a (2) bekezdésben meghatározott napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, a 2. paragrafus 3. pontjára is figyelemmel. Ennek során a tárgyévben fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át.

Tehát, ha a munkáltató nem foglalkoztat főállású személyt, abban az esetben egyetlen fő alkalmi munkavállalót foglalkoztathat egy naptári napon. Ugyanakkor egyenlőtlenül is felhasználhatja ezt a keretet, így az is lehetséges, hogy az év minden egyes napján 1-1 főt foglalkoztat ekképpen, vagy akár az év egyetlen napján 365 munkavállalót. Fontos, hogy a tárgyévben fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át.

Vagyis mindezek alapján egy új munkavállaló alkalmazásának nincs akadálya a leírt módon, részmunkaidőben. Mivel a munkaidőt a munkáltató osztja be az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeinek megfelelően, lehetséges, hogy pénteken és szombaton dolgozik az említett módon az új munkavállaló,  ráadásul bérpótlékfizetési kötelezettség nélkül.