Így lehet egyszerre több dolgozót elküldeni

Megosztás Tetszik

Sok cég tapasztalja működése során, hogy kénytelen nagyobb számú munkavállalót elküldeni veszteséges gazdálkodása miatt. A csoportos létszámcsökkentés végrehajtása során egy sor speciális szabályt kell betartani. Ha ez sikerül, a munkavállalók hiába fordulnak bírósághoz. Vagy mégis van támadási lehetőség?

Bár a szabályozás egyszerűnek tűnik, nagy a hibázási lehetőség, és a gyakorlat azt mutatja, a munkáltatók elkerülik a csoportos létszámcsökkentést, helyette az időben elhúzódó átszervezések eredményeként bocsátják el a dolgozókat.

A munkavállalói létszám

Amikor a munkáltató elhatározza, hogy nagyobb számú munkavállaló jogviszonyát szünteti meg, meg kell vizsgálnia, hogy nem esik-e bele a csoportos létszámcsökkentésbe. Tehát alapvető kérdés, hogy a leépítés „csoportosnak” minősül-e.

Ehhez először meg kell határozni a döntését megelőző utolsó 6 hónapra számított átlagos statisztikai létszámot. Ennek érdekében célszerű fellapozni a főbb munkaügyi statisztikai fogalmakról és azok definícióiról szóló 3/2010. (IV. 2.) KSH-közlemény mellékletét (Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz). Ha a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult, a munkavállalók átlagos statisztikai létszámát az adott időszakra vonatkozóan kell megállapítani.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mikor kell alkalmazni a csoportos létszámcsökkentés szabályait, hogyan kell tájékoztatni az érintetteket, mi az a felmondási védelem és korlátozás!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.