Így dolgozhatunk nyáron távmunkában

Megosztás Tetszik

Sokan ábrándoznak arról, hogy nyáron a munkát, amennyiben annak jellege alapján ez lehetséges, otthonról vagy a nyaralójukból végezzék. Erre biztosít lehetőséget a távmunkavégzés jogintézménye, illetve a munkáltató rugalmassága. Az alábbiakban ennek jogi kereteit vesszük szemügyre. Nézzük, mire kell ügyelnünk!

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 61. §-a alapján a munkáltató a munkakörök megjelölésével köteles tájékoztatni a munkavállalókat a teljes vagy részmunkaidős, a távmunkavégzésre irányuló, valamint a határozatlan idejű munkaviszony keretében történő foglalkoztatás lehetőségéről.

A munkavállaló pedig – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – a tájékoztatás alapján kérheti munkaszerződése módosítását. Emellett a munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig vagy a gondozást végző munkavállaló – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – kérheti a munkavégzési helyének módosítását, a munkarendjének módosítását, távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve részmunkaidőben való foglalkoztatását. A munkavállalónak a kérelmét, melyben a pontos kezdő időpontot is megjelöli, írásban meg kell indokolnia. A munkavállaló kérelmére a munkáltató 2023.01.01. napjától tizenöt napon belül írásban nyilatkozik.

A kérelem elutasítása esetén a munkáltató nyilatkozatát meg kell, hogy indokolja. A kérelem jogellenes elutasítása vagy a nyilatkozat elmulasztása esetén a bíróság a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát pótolja.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, hogy milyen előírások vonatkoznak a távmunkavégzésre az utasítással, a munkaszerződésssel és a munkavédelemmel kapcsolatban!