Hétnapos munkarend: létezhet-e a gyakorlatban?

Megosztás Tetszik

Egyre több gazdasági területen, különösen az IT-szektorban jelentkezik az az igény, hogy a szolgáltatások folyamatosan, akár hétvégén is nyújthatók legyenek. Ahhoz, hogy egy munkáltató minél rugalmasabban határozza meg a munkavállalók munkarendjét, szükséges az adott munkarend jogi szempontból való vizsgálata, továbbá az esetlegesen felmerülő kockázatok értékelése. Cikkünkben a releváns jogi szabályozás legfontosabb rendelkezéseit foglaljuk össze röviden.

A munkáltató jogosult megállapítani a munkaidőbeosztást

A hazai jogi szabályozás szerint a munkavállalók munkaidőbeosztását főszabály szerint a munkáltató állapítja meg. Természetesen a beosztáskor meg kell felelni a jogszabályokban, esetleges kollektív szerződésekben foglalt rendelkezéseknek, illetve figyelemmel kell lenni az adott munka jellegére is.

Magyarországon az általános munkarend szerint a munkavállalók napi 8 óra hosszáig, heti 5 napon (hétfőtől péntekig) végeznek munkát, a pihenőnapjuk pedig szombat és vasárnap. Az általános munkarendtől – bizonyos megkötésekkel – el lehet térni, cikkünkben bemutatunk néhány lehetőséget.

Ha a munkáltató dönt a munkaidőbeosztásról, arról a munkavállalót időben, legalább egy hétre, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 168 órával korábban írásban vagy a helyben szokásos módon (például e-mailben, intraneten, műszakvezető útján kihirdetve) értesítenie kell.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük a részmunkaidőben, munkaidőkeretben, vasárnap, illetve munkaszüneti napokon, ügyeletben vagy készenlétben történő foglalkoztatásra vonatkozó szabályokat.