adozona.hu
Háromszoros fizetés is járhat a munkaszüneti napi munkavégzésért
//test-adozona.hu/munkajog/Haromszoros_fizetes_is_jarhat_munkaszuneti__9Y7GG6
Háromszoros fizetés is járhat a munkaszüneti napi munkavégzésért
Tetszik
Megerősítette a Kúria a 2020. november 2. napján közzétett ítéletében, hogy a hétköznapra eső munkaszüneti napon is munkát végző munkavállaló számára a munkabérén felül távolléti díj is fizetendő. Sőt, munkavégzés esetén a munkavállalót bérpótlék is megilleti. Cikkünkben ismertetjük a döntés (Kfv.VII.37.342/2020/7.) részleteit.
Távolléti díj távollét esetén jár, vagy mégsem?
A perbeli munkáltató gyógyfürdőt üzemeltetett, mely rendeltetése folytán az év minden napján nyitva van. A hatályos kollektív szerződés alapján a munkavállalókat éves munkaidőkeretben foglalkoztatták. A 2018. október és 2019. március közötti időszakban a munkáltató nem fizetett távolléti díjat a napi munkaidőre azon órabéres munkavállalók esetében, akik a hétköznapra eső munkaszüneti napon munkát végeztek. A munkáltató csak azon órabéres munkavállalók részére fizetett távolléti díjat, akik nem dolgoztak a hétköznapi munkaszüneti napon, hiszen álláspontja szerint távolléti díj csak távollét esetén járhat. Ha ugyanakkor a hétköznapi munkaszüneti napi munkavégzés 8 óránál rövidebb volt, a munkavállalók részére a távolléti díjat a ledolgozott munkaidő és a 8 óra különbözetére megfizette.
A munkáltatónál munkaügyi ellenőrzés indult, melynek eredményeképpen a munkaügyi hatóság a munkáltatót munkaügyi bírsággal sújtotta és arra kötelezte, hogy fizesse meg a megjelölt órabéres munkavállalók részére a távolléti díjat a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökkent a teljesítendő munkaidő. A munkáltató a döntést megtámadta, így jutott el az ügy a Kúriáig.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, hogyan jutott arra a döntésre a Kúria, hogy hétköznapra eső munkaszüneti napon is munkát végző munkavállaló számára a munkabérén felül távolléti díj is fizetendő.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (1)
Sajnos nagyon sokan értelmezik félre ezt a munkaszüneti napi dolgot...
Ezzel kapcsolatban engem mindig támadás ért, mert én péládul a Kúria döntésével teljes mértékben egyetértek és munkám során mindig is ez alapján számoltam. (Volt munkaügyi ellenőr(!!!) is támadott az álláspontomért)
Sajnos a bérszámfeltő programok legnagyobb többsége (a legjobb programok is) nem jól kezelik ezt a kérdést. A bérszámfejtők többsége pedig csak "gombnyomásig" jut el, gondolkodásba már nem fektet az idejéből, erejéből.
A bérszámfejtő programunk fejlesztőivel is hiába küzdöttem csak nagyon nehezen adtak nekem igazat és mindig is rosszul számolták a munkaszüneti napot. Adtak ugyan 100% pótlékot, de aki nem dolgozott aznap, munkaszüneti napra járó távolléti díjával szinte ugyan annyit keresett órabéresként mint aki dolgozott. Ebben láttam én a logikát, hogy akkor mi értelme a 100% pótléknak ha ugyan annyit keres szinte mint aki aznap semmit sem csinált??
Sajnálom, hogy ez a probléma még csak most ugrott ki, pedig tényleg a programok nagy hányada rosszul kezeli, mert a programozók nem tesznek különbséget az órabéres és havidíjas bérek között pedig ezen van a lényeg.