Ha nem akar bíróságra kerülni, ezekre a jogsértésekre figyeljen

Megosztás Tetszik

A NAV-val vagy a munkaügyi felügyelettel találhatja szemben magát, ha a munkáltató nem kellő gondossággal jár el, de az is előfordulhat, hogy a munkaügyi bíróságon köt ki. Épp ezért összefoglaltuk a munkaügyi felügyelet figyelmét leginkább érdeklő hat leggyakoribb jogsértést.

A Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztálya 2016. március 11. napján hozta nyilvánosságra a 2015. évre vonatkozó munkaügyi ellenőrzésekről szóló beszámolóját, amely számos tipikus jogsértést nevesít.

A jogszerű foglalkoztatás mellőzésének következményei lehetnek

A jogsértések elkerülésére több okból is figyelni kell. Egyrészt a felügyelet bírságot is kiszabhat, sőt bizonyos esetekben az nem is mellőzhető. A tavalyi évben ennek nagysága közel negyedmilliárd forint volt. A hatóság rendelkezésére további szankciók is állhatnak, amelyre a foglalkoztatási jogviszony átminősítése jó példa. Végezetül a munkavállaló is felléphet a munkáltatóval szemben, amelynek elhúzódó és a munkáltató számára költséges kimenetele lehet. Nézzük tehát azt, hogy mire is kell különösen ügyelni.

1.      Munkaviszony esetén ne megbízási szerződéssel foglalkoztassunk

A munkaviszony mellőzésének általában az adó és járulékszabályok kikerülése, valamint a munkajogi kötöttségek mellőzése a tényleges oka, csupán ritkán játszik abban szerepet a jogban való járatlanság. S habár a polgári jog alapelve a szerződéses szabadság, a munkajogban ezzel szemben azonban szigorú típuskényszer érvényesül. A felek így nem jogosultak abban a kérdésben dönteni, hogy a munkaviszonyt milyen szerződéssel kívánják rendezni (Mfv.I.10.899/2010/5.). Amennyiben pedig a felek jogviszonya – a megkötött szerződés típusával ellentétben – a megnevezett jogviszonytól eltérő, más típusú jogviszony tartalmi elemeit foglalja magában, a megkötött szerződés színlelt, azaz semmis.

Ebben az esetben a szerződést, illetve a jogviszonyt az általa leplezett szerződés – az adott esetben munkaszerződés – alapján kell megítélni. 

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megismerje, mikor számít színleltnek egy szerződés, illetve a további öt jellemző jogsértés részleteit is!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.