Ha ezt elmulasztja, hiába perel a kirúgott náthás alkalmazott

Megosztás Tetszik

Beteg a munkavállaló? Hiába hoz orvosi igazolást, ha elmulasztja egyéb kötelezettségét, megnézheti magát. Másrészt a munkáltatónak ajánlatos érdeklődni az alkalmazott hogyléte felől. Bírósági példákkal hívjuk fel a figyelmet, mit ne mulasszon el keresőképtelenség esetén a munkavállaló és a munkáltató.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 6–8. §-ai olyan úgynevezett általános magatartási követelményeket fektetnek le, amelyeket a felek a munkaviszonnyal összefüggésben mindvégig kötelesek betartani. Az egyik ilyen kötelezettség abban nyilvánul meg, hogy a feleknek a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során kölcsönösen együtt kell működniük. Ennek egyik tipikus megnyilvánulási területe a keresőképtelenséggel összefüggő munkaképtelenség esete. Ekkor ugyanis egyik fél sem dőlhet hátra a fotelben, mindkettőnek keresnie kell a másik féllel a kapcsolatot. Nézzük, kire milyen terjedelmű kötelezettség hárul.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy konkrét példák megismerésén keresztül ismerje meg, mi a teendője keresőképtelenség esetén a munkavállalónak és a munkáltatónak! Bírósági ügyek bizonyítják, milyen nagy a jelentősége egymás megfelelő tájékoztatásának.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.