Gyed, gyes: munkajogi abc

Megosztás Tetszik

Végezhetnek-e munkát a gyed-ben, k gyes-ben részesülő kismamák, meddig illeti meg őket a felmondási védelem, mikor és hogyan kell jelezniük a gyermeknevelési időszakra kivett fizetés nélküli szabadság megszakítását? Összefoglaltuk.

A munkavállaló a gyermeke harmadik életéve betöltéséig fizetés nélküli szabadságra jogosult a gyermek gondozása céljából, mely tartamára – az egyéb feltételek teljesülése esetén – gyedet (1997. évi LXXXIII. tv.) igényelhet, ezt követően az alanyi jogon járó gyes (1998. évi LXXXIV. tv.) illeti meg.

Gyermekgondozási díj legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermeket szülő anya esetében a szülést, egyéb esetben a jogosultságot megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.

Gyed folyósítása mellett a kismama nem végezhet munkát, nem állhat megbízási jogviszonyban, nem kaphat álláskeresési járadékot, ugyanis nem jár gyed, ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja, munkavégzés nélkül megkapja teljes keresetét, egyéb rendszeres pénzellátásban részesül.

Olvassa tovább cikkünket, hogy megtudja, dolgozhat-e a gyesen lévő, s felmondhat-e neki munkáltatója!