Foglalkoztatási szabályok a turizmus-vendéglátás területén

Megosztás Tetszik

Közeledik a turisztikai főidény, amit ebben az évben is jelentős munkaerőhiány kísér. Fontos tehát áttekinteni mindazon munkajogi lehetőségeket, melyek a vállalkozások számára a munkaidőbeosztás vagy a bérezés területén mozgásteret biztosítanak. Lássuk, mely rendelkezések a legfontosabbak, és mi azok gyakorlati haszna!

Egyszerű munkaidőkeret alkalmazása – hossza fél év is lehet

A munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja, mely munkaidő-beosztási mód tipikusan a turizmus területe. A munkaidőbeosztás egyébként a munkáltató alapvető joga, melyhez a munkavállaló beleegyezése nem szükséges.

Ha a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz, elsőként annak hosszát kell meghatározni. A munkaidőkeret tartama alapesetben legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét lehet.

A munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét is lehet több műszakos vagy idényjellegű tevékenység keretében. Az idényjellegű tevékenység tehát már eleve kedvezményezett ebben a körben. Ennél hosszabb tartamú munkaidőkeret alkalmazására kollektív szerződés hiányában azonban már nincs lehetőség.

A következő lépésben meghatározzuk, hogy az adott időtartamra mennyi általános munkarend szerinti munkanap esik, hiszen munkaidőkeret esetén is ugyanannyi munkaidőt lehet beosztani, mint általános munkarendben. Miután megkaptuk a beosztható munkaidő mennyiségét, ezt a munka- és pihenőidő-korlátokra tekintettel egyenlőtlenül oszthatjuk be.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a turisztikai idénymunkára, valamint a vasárnapi, munkaszüneti napi munkavégzésre és annak bérezésére vonatkozó főbb szabályokat!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.