Fizetési felszólítás, meghagyás: így is megtéríttetheti kárát

Megosztás Tetszik

Ha a dolgozó kárt, munkajogi sérelmet okozott munkaadójának, az nem csupán a bíróságon kereshet jogorvoslatot, hanem meghatározott feltételek esetén fizetési felszólítással, fizetési meghagyással is kárpótlást kaphat.

A munkajogi igények érvényesítése fő szabályként bíróság előtt történik keresettel, de vannak kivételek.

Fizetési felszólítás

A munka törvénykönyve (Mt.) például lehetővé teszi, hogy a munkáltató a munkavállalóval szemben a munkaviszonnyal összefüggő és a kötelező legkisebb munkabér [153. § (1) bekezdés a) pont] háromszorosának összegét meg nem haladó igényét fizetési felszólítással érvényesítse. A minimálbér mértéke 2016-ban 111 ezer forint (nem a garantált bérminimum összege alkalmazandó, amely 129 ezer forint), jelenleg ezzel kell számolni. A fizetési felszólítást írásba kell foglalni.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mi a menete és a határideje a fizetési felszólításnak, a fizetési meghagyásnak, továbbá mikor kell kivételes szabályokat alkalmazni!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.