Félreértések az otthoni munkavégzés szabályaival kapcsolatban

Megosztás Tetszik

A járványügyi korlátozásokra tekintettel számos munkahely döntött úgy, hogy otthoni munkavégzés keretében foglalkoztatja a munkavállalókat. Tekintettel arra, hogy sok a keveredés az otthoni munkavégzés szabályainak alkalmazása körül, összefoglaltuk a legfontosabb szabályokat.

Nem rendelhető el egyoldalúan otthoni munkavégzés

A munkavégzés helye a munkaszerződés fontos eleme, mely jellemzően a munkáltató székhelye, telephelye vagy a felek megállapodása hiányában a szokásos munkavégzés helye. Előfordulhat azonban, hogy a munkavállaló a munkáját nem így végzi, hanem a felek – jellemzően meghatározott időtartamra – otthoni munkavégzésben állapodnak meg. Ha az otthoni munkavégzésre folyamatosan kerül sor – ahogyan az a veszélyhelyzet alatt is történik –, abban az esetben lényegében távmunkavégzésről beszélünk.

A távmunkavégzés a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott olyan tevékenység, amelyet számítástechnikai eszközzel végeznek, és eredményét elektronikusan továbbítják. Fontos szabály, hogy a munkaszerződésben meg kell állapodni a munkavállaló távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatásában.

Ebből az is következik, hogy jogellenes az a munkáltatói gyakorlat, mely egyoldalú intézkedéssel dönt az otthoni munkavégzés elrendeléséről. Erre ugyanis kizárólag a felek közös megállapodásával van jogszerű lehetőség. A tavalyi évben ez alól kormányrendeletben tett kivételre vonatkozó rendelkezés már nem hatályos, mellesleg az is kérdéses, hogy a munka törvénykönyve kormányrendeletben egyáltalán jogszerűen módosítható lett volna-e.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben fontos kérdéseket tisztázunk, amelyekkel a munkáltatóknak számolniuk kell otthoni munkavégzés esetén.