Felmondott a tanár, mert nem kapta meg a túlórapénzt, döntött a Kúria

Megosztás Tetszik

A munkaviszonyban a munkáltató fő kötelezettsége, hogy a munkavállalót a munkaszerződésben meghatározottak szerint foglalkoztassa, és számára bért fizessen. A munkavállaló fő kötelezettsége pedig az, hogy a munkáltató számára a munkaidőben munkavégzés céljából rendelkezésre álljon. A BH2023.76. számú döntésben a Kúria a munkáltató bérfizetési kötelezettségének tartalmát vizsgálta. Cikkünkben összefoglaljuk a döntés lényeges elemeit.

A felperes munkavállaló matematika, kémia, informatika szakos tanár. A neveléssel-oktatással töltött időtartamon felül további 22 kémiaóra tartását vállalta. Később a pedagógus rendkívüli lemondással megszüntette közalkalmazotti jogviszonyát a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 25. paragrafus (2) bekezdésének d) pontjára és a 29. paragrafusra hivatkozva. Döntését azzal indokolta, hogy a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal megszegte azzal, hogy a munkabérének egy részét sorozatosan (folyamatosan) visszatartotta, valamint a megfelelő tájékoztatást elmulasztotta. Előadta, hogy több alkalommal jelzett jogos igényére a munkáltató kioktató, semmitmondó, megtévesztő választ adott, megalázó helyzetbe került. Ezzel a személyét és a munkakörét is sértő magatartással a munkáltató elvesztette a felé fennálló bizalmat, a közalkalmazotti jogviszony fenntartása lehetetlenné vált. Egyúttal kérte a munkáltatót, hogy részére a Kjt.-ben biztosított átlagkeresetet, végkielégítést, az elmaradt rendkívüli munkavégzésért járó díjat fizesse meg, a ki nem adott szabadságot váltsa meg, és adja ki a szükséges igazolásokat.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben ismertetjük a munkáltató álláspontját, valamint a Kúria döntését!