Felmondás: új szabályokra kell figyelniük a munkáltatóknak

Megosztás Tetszik

Vissza lehet vonni a felmondást, ha az olyan körülmény miatt vált jogellenessé – például várandósság –, amelyről nem volt tudomása a munkaadónak, s bizonyos körben az apákra is kiterjed a felmondási védelem a munka törvénykönyve idén június közepén hatályba lépett módosításai révén. A Kúria további törvényváltozásokat sürget.

A 2012. július 1-jén hatályba lépett új munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapvetően átszabta a felmondási szabályokat. Ennek hátterében olyan fő szempontok húzódtak meg, mint például a munkáltatók teherkönnyítése, a munkaügyi perek számának  csökkentése, valamint az esetleges visszaélések előfordulási lehetőségeinek korlátozása. A jogalkotó ezeket a célokat láthatóan el tudta érni. A hatályba lépéstől kezdődően folyamatosan csökken a munkaügyi perek száma, lényegesen egyszerűbb és kevésbé költséges a munkavállalóktól megválni. A változások következtében azonban új problémák is előálltak, amelyek miatt hozzá kellett (illetve még hozzá is kell) nyúlni a szabályozáshoz. A legutóbbi módosítások 2016. június 18-án léptek hatályba.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben összefoglaltuk a felmondással összefüggő változásokat, illetve azok lehetséges további irányait.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

.