hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Felmondás vezetőknek: indokolni nem kell, de vannak buktatók

  • dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő

A vezetőkkel szemben támasztott fokozott bizalmi elvárásokra, illetve erősebb munkaerő-piaci pozíciójukra tekintettel a munkáltató egyoldalúan, igen rugalmasan szüntetheti meg a vezető munkaviszonyát. A munkaviszony megszüntetése ugyanakkor még a vezető esetében is sok esetben támadható.

A vezető beosztású munkavállalók elbocsátását nem kell megindokolniuk a munkáltatóknak, s esetükben – a gyermekvállalással összefüggő védelmet leszámítva – felmondási tilalomra, korlátozásra sem kell tekintettel lenni. A munkáltató ráadásul az indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondás jogát is az általános szabályokhoz (1 év) képest hosszabb, 3 éves objektív határidőn belül gyakorolhatja. Elsőként azt nézzük meg, hogy mely munkavállalói körről beszélünk egyáltalán.

Ők a vezetők

Vezető állású munkavállalónak a munkáltató vezetőjét, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és részben vagy egészben a helyettesítésére jogosított más munkavállalót tekintjük. Utóbbi a gyakorlatban az a munkavállaló, aki a vezető akadályoztatása, távolléte esetén történő helyettesítésére jogosult, vagy  egyszerűen a munkaköre okán a munkáltató működésére, gazdálkodására, döntéseire meghatározó befolyást gyakorol. E tekintetben kiemelkedő jelentősége van a munkaköri leírásnak (EBH2011.2346).

Nem csupán ők tekintendők azonban vezető állású munkavállalóknak. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 208. paragrafusának (2) bekezdése alapján a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi munkakört betöltő munkavállaló a felek munkaszerződésben történő megállapodásával vezető állású munkavállalónak minősíthető, feltéve, hogy az alapbére eléri a minimálbér hétszeresét. A feltételek megvalósulására azonban ügyelni kell. Lássuk akkor a problémákat!

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben jogeseteken keresztül mutatjuk be a vezetők elbocsátára vonatkozó tudnivalókat.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

OLVASSA EL a témához kapcsolódó korábbi cikkünket is:
Felmondás: soha ne döntsön indulatból! Itt az intő példa

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Külföldi részvényjuttatás kezelése a társasági adóban

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Elengedett pótbefizetés adókötelezettsége?

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Támogatás nyújtása/nem közcélú adomány

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 November
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1

Együttműködő partnereink