Fel lehet mondani a határozott idejű szerződést és nem jár végkielégítés sem

Viszló László

2013.01.07., 08:05 Frissítve: 2013.01.07., 08:04

Tetszik

Január 1. napján az új Munka törvénykönyv teljes terjedelmében hatályba lépett, a munkavállalók számára több, érdekeiket jelentősen sértő rendelkezés teljes körű alkalmazására mostantól kerülhet sor. Érdemes tételesen áttekinteni ezeket a kifejezett érdeksérelemmel járó részben új, részben már alkalmazott szabályokat.

A Kollektív Szerződés a munkavállaló számára hátrányos rendelkezéseket is tartalmazhat. Szűkült a szakszervezeti jogok köre, az üzemi tanács konkurensként léphet fel, megkapta a kollektív szerződés hatályú megállapodás kötés jogát. Felmondhatóvá vált a határozott idejű szerződés is, a felmondás esetén nem kell végkielégítést fizetni, ha a felmondás oka a munkavállaló magatartására, munkavégzésére vezethető vissza. Kirendeléssel „idegen” munkáltatónál kötelezhető munkára a munkavállaló.

Felemelték a rendkívüli munkaidő éves keretét 250 órára. Csökkent a munkáltató, nőtt a munkavállaló kártérítési felelőssége.

És ez még nem minden. Mi változott még?

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.