Ezekre figyeljen, ha alkalmi munkavállalót foglalkoztat!

Megosztás Tetszik

Az alkalmi munkavállalás olyan különleges munkaviszony, amely alapján az alkalmi munkavállaló nem lesz biztosított és a munka törvénykönyve szabályai is csak részben érvényesek rá. Összefoglaltuk a fontosabb szabályokat.

1. Munkavállalók és alkalmi munkavállalók egyidejű foglalkoztatása

1.1. Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény meghatározza az egy naptári napon belül foglalkoztatható munkavállalók és alkalmi munkavállalók számát.

Az alkalmi munkaviszonyban egy naptári napon foglalkoztatottak létszáma – a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve – nem haladhatja meg az alábbi mértéket:  

−        ha nincs munkavállaló, akkor az 1 főt,

−        ha 1-től 5 főig terjed a munkavállalók száma, akkor a 2 főt,

−        ha 6-tól 20 főig terjed a munkavállalók száma, akkor a 4 főt,

−        20-nál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám 20 százalékát.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja: milyen egyéb szabályokra kell figyelni, milyen bejelentési kötelezettség és adó terheli a munkáltatót, mire jogosult az alkalmi munkavállaló!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.