Érvénytelenség a munkaviszonyban

Megosztás Tetszik

A Kúria Joggyakorlat-elemző csoportja összefoglaló véleményt hozott nyilvánosságra munkaviszony érvénytelenség eseteiről. Ennek legfontosabb gyakorlati megállapításait foglaljuk össze az alábbiakban.

Ekkor minősül a munkajogi megállapodás nemlétezőnek

Előfordul, hogy a munkáltató, illetve a munkavállaló jognyilatkozatai nem felelnek meg a jogszabályban foglaltaknak, illetve nem tartalmaznak minden, a törvényben előírt (például: tanulmányi szerződés, versenytilalmi megállapodás) vagy a felek akaratának tisztázásához szükséges valamennyi elemet. A joggyakorlatban vita tárgyát képezte, hogy az ilyen, hibás jognyilatkozat érvénytelen vagy pedig nemlétező, azaz létre sem jött a jognyilatkozat. A Joggyakorlat-elemző csoport ebben a kérdésben akként foglalt állást, hogy a nemlétező jognyilatkozat szűk körben fordulhat elő. Ilyen eset az, ha például a szerződés tárgya egyáltalán nem állapítható meg. Munkaviszonyban erre nyilvánvalóan kicsi az esély. A másik eshetőség az, ha a felek jognyilatkozata nyilvánvalóan komolytalan volt (például: színdarabban nyilatkoztak). Ezen körülmények hiányában a szerződés létező, de legfeljebb érvénytelennek minősül.

Az érvénytelenség csak szerződéskötéskor állhat fenn

A Kúria azt is rögzítette, hogy az érvénytelenség fogalmilag csak a szerződéskötéskor értelmezhető kategória. Érvénytelen például a munkaszerződés, ha a munkavállaló a szerződés megkötésekor nem rendelkezett valamely, munkaviszony létesítéséhez szükséges feltétellel. Ha ez a feltétel a munkaviszony folyamán később áll elő (például: büntetlen előélet megszűnése, alkalmatlanság, az Mt. 44/A §-ában meghatározott feltételek gyermek felügyeletét, gondozását ellátó munkavállaló vonatkozásában), ebben az esetben a munkaviszonyt meg kell szüntetni. Maga a munkaviszony ugyanakkor érvényesen jött létre. Sajnálatos módon ugyanakkor a megszüntetés módjáról a törvény nem beszél. A Joggyakorlat-elemző csoport javasolta, hogy a jogalkotó módosítsa a törvény szövegét akképpen, hogy megszűnik a munkaviszony, amennyiben a munkavállaló (például az Mt. 44/A §-a alapján) nem foglalkoztatható.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, hogy mikor okozhat gondot a jognyilatkozó személye, mit jelent a jóerkölcsbe ütköző szerződés, továbbá le lehet-e mondani a jogorvoslatról!