Erre ügyeljünk új munkavállaló felvételekor!

Megosztás Tetszik

A vállalkozások munkajogi megfelelését vizsgálva olyan problémák tárhatóak fel, melyeket érdemes már a munkaszerződés megkötésének pillanatában kezelni. Az alábbiakban ezen javaslatainkat mutatjuk be.

A munkaszerződés inkább rövid legyen, és ne tartalmazzon felesleges elemeket!

Számos vállalkozás nem jogász által készített minta munkaszerződéseket használ. Ezek jellemzően nem követik a jogszabályi változásokat, illetve olyan kérdéseket is szabályoznak, melyeket nem lenne szükséges. Ez pedig azért problémás, mert ezzel a munkáltatók a saját kezüket kötik meg. Amit ugyanis a munkáltató munkaszerződés keretében szabályoz, az később csak közös megegyezéssel módosítható.

A munkaszerződésben a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 45. §-a alapján a feleknek a munkavállaló alapbérében és munkakörében kell csupán megállapodniuk. Ezek hiányában a munkaviszony érvényesen létre sem jön.

A munkaviszony tartamát is célszerű a munkaszerződésben meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre. Ha pedig a felek a munkavégzés helyében nem állapodnak meg, úgy munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi.

A munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – általános teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, mit nem tanácsos és mit érdemes szabályozni a munkaszerződésben!