adozona.hu
Elvárt bér: akkor is jár, ha új munkakörbe kerül a dolgozó?
//test-adozona.hu/munkajog/Elvart_ber_akkor_is_jar_ha_uj_munkakorbe_ke_05CFV2
Elvárt bér: akkor is jár, ha új munkakörbe kerül a dolgozó?
Mi történik akkor, ha a munkavállaló átkerül más munkakörbe, és emiatt nem nő, hanem esetleg még csökken is a jövedelme?
A bércsökkenéssel járó munkakör változások esetén – ide nem értve az egészségkárosodás miatt bekövetkező munkakörváltozást – a munkáltató 2011. évi átlagos statisztikai állományi létszámának legfeljebb 5 százalékáig, de legalább egy fő esetében elfogadható a bércsökkenés, amennyiben a 299/2011. (XII. 22.) korm. rendelet 69/2012. (IV.6.) korm. rendelettel módosított 2. § (7) bekezdésében foglaltak szerint – tehát az új munkakörre jellemző bérek figyelembevételével – hajtja végre az elvárt béremelést a munkáltató.
Bérkompenzáció 2012 különszám – amit eddig nem tudott, vagy nem értett |
Július 4-én megjelent az Adózóna Bérkompenzáció 2012 különszáma, ami választ ad számos problémás kérdésre. Az exkluzív különszámot kizárólag az Adózóna előfizetői kapják meg! A kiadványt digitális formátumban (pdf) kapja meg, amit a gépén elmenthet, majd kinyomtathat vagy másoknak továbbíthat.
Ízelítő a tematikából: - Ki jogosult bérkompenzációra?
|
Hozzászólások (0)