Így mehet fizetés nélküli szabadságra

Megosztás Tetszik

Milyen időtartamra és milyen indokkal kérelmezheti a dolgozó a fizetés nélküli szabadságot? – kérdezte egyik olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.

Mind munkavállalói, mind munkáltatói oldalról gyakran felmerülő kérdés: milyen szabályok vonatkoznak a fizetés nélküli szabadság esetkörére?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. (Mt.) 128–133. §-a tételesen felsorolja a fizetés nélküli szabadság kötelező eseteit.

A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. 

A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében ezen túlmenően fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély, gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt.  

További munkáltatói kötelezettségként jelentkező eset, hogy a munkavállalónak hozzátartozója tartós – előreláthatólag harminc napot meghaladó – személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre fizetés nélküli szabadság jár. A tartós ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja.

Végezetül a munkavállalónak fizetés nélküli szabadság jár a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára is.

A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.

A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

A fenti esetek nem csupán munkavállalói jogosultságok és munkáltatói kötelezettségek, de azok, illetve egy részük az Mt. alapján munkaviszonyban töltött időtartamoknak minősül egyes jogosultságok megállapítása céljából.

A fentieken túlmenően természetesen lehetőség van arra, hogy a felek fizetés nélküli szabadságban állapodjanak meg azzal, hogy ennek feltételeit közösen meghatározzák. Más törvény azonban ilyen jogosultságot a munkavállaló részére semmiféle indokkal nem biztosít.