Elég-e kijelenteni a munkavállalót ahhoz, hogy a munkaviszonya megszűnjön?

Megosztás Tetszik

Előfordul olyan helyzet, amikor a munkavállaló munkaviszonyát oly módon szüntetik meg, hogy a munkáltató őt egyszerűen a megfelelő hatóságnál kijelenti. Habár ennek a lépésnek is vannak jogkövetkezményei, ez nem feltétlenül a munkaviszony megszüntetése. Az alábbiakban egy ilyen bírósági ügyet (BH2023.138.) mutatunk be.

A munkavállaló a kijelentésről nem is tudott

A munkavállalót készlet- és anyagnyilvántartó munkakörben foglalkoztatták. 2019. január 18-án gyermeke született, ezt követően fizetés nélküli szabadságot vett igénybe, ténylegesen munkát nem végzett. A munkáltató 2019. november 29-én felszámolás alá került, ezt megelőzően, 2019. november 28-án a munkavállalót a hatóságnál „kijelentették”, minderről őt nem értesítették.

A munkavállaló biztosítási jogviszonya helyreállítását és a kiesett időre távolléti díjának megítélését kérte. Kiemelte, hogy a munkaviszonya álláspontja szerint jelenleg is fennáll. A munkáltató szerint azonban a munkavállaló munkaviszonya a felszámolás kezdő időpontja, 2019. november 29. előtt egy nappal, 2019. november 28-án megszűnt, a „kijelentés” tényét nem vitatta. Érvelése szerint ugyanakkor a munkaviszony ráutaló magatartással került megszüntetésre.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, a Kúria milyen álláspontra helyezkedett az ügyben!