Ekkor támadható kevésbé a munkáltató felmondása

dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő

2019.05.28., 12:35 Frissítve: 2019.07.10., 14:55

Tetszik

A munkáltatók általános törekvése, hogy a munkaviszonyt jogilag biztonságos módon szüntessék meg. Amennyiben ugyanis ez nem jár sikerrel, a felek évekig tartó pereskedésbe kényszerülnek. Ez pedig még abban az esetben sem célszerű, ha 2012 óta a munkavállalók által érvényesíthető kártérítések mértéke alacsony, így a munkaviszony jogellenes megszüntetéséhez nem kapcsolódik drasztikus jogkövetkezmény. Nézzük, melyek a gyakori megszüntetési módok!

A közös megegyezés általában "bombabiztos"

A felek a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntethetik. Ilyenkor a munkaviszony abban az időpontban szűnik meg, amiben a felek nyilatkozatukban megállapodnak.

Segítségre lenne szüksége munkáltatói kérdésekben?
Rendelje meg kedvezményesen a Kedvező adózású munkavállalás 2019-ben című kiadványt.
Kiadványunk bemutatja, hogy a jelenlegi jogszabályi környezetben melyek a legkedvezőbb foglalkoztatási formák, és ötleteket ad a juttatások optimalizálásához.
Részletek >>

Ez a munkaviszony-megszüntetési mód azonban a felekre következményekkel jár. Először is a munkavállaló sem felmondási időre, sem pedig végkielégítésre nem jogosult. Másodszor pedig, az aláírt közös megegyezés jogilag később nehezen vitatható. Amennyiben erre mégis sor kerül, ennek menete a törvényben pontosan meghatározott eljárás.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a megtámadás törvényben meghatározott menetét, valamint az átszervezésre vonatkozó főbb előírásokat!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.