Ekkor véd a fizetés nélküli szabadság, ekkor nem

Megosztás Tetszik

A Munka törvénykönyve szerint három esetben köteles engedélyezni a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot: a gyermek gondozása, a hozzátartozó tartós személyes ápolása céljából, és a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára. Mikor kezdődik, meddig tart és hogyan szűnik meg? Mikor jelent védettséget?

Gyermek gondozása

Amikor egy munkavállalónak gyermeke születik, a hétköznapokban legtöbbször azt halljuk, hogy cseden, gyeden vagy gyesen van. Ezek az egészségbiztosítási fogalmak pénzbeli ellátást jelentenek. Legalább ennyire fontos azonban a munkajogi vetületük: a szülési szabadság (amely tartamára csed jár) és a fizetés nélküli szabadság.

A munkavállalónak ugyanis a gyermeke 3. életéve betöltéséig – annak gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jár, amelyet a munkáltató a kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ezen túlmenően a gyermeke személyes gondozása érdekében fizetés nélküli szabadság jár a gyermek 10. életéve betöltéséig a gyes folyósításának tartama alatt.

A fogalom megértéséhez meg kell vizsgálnunk a munkavállaló és a gyermek definícióját.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja a részleteket, mikor köteles kiadni a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot és mikor nem, hogyan kell igényelni és megszüntetni! Választ kaphat a gyakorlatban felmerülő kérdésekre is.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.