Vasárnapi pótlék: nekik is kell fizetni?

Megosztás Tetszik

Az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatban kérdezte olvasónk, hogy vendéglátóhelyen, étteremben foglalkoztatott alkalmi munkavállaló részére kell-e délutáni, vasárnapi pótlékot fizetni? Ha kizárólag vasárnap foglalkoztatják, például vásári árusítás esetén, erre kell-e pótlék? A kérdésekre szakértőnk, dr. Hajdu-Dudás Mária válaszolt.

Egyszerűsített foglalkoztatás esetén is köteles a munkáltató megfizetni az Munka törvénykönyve (Mt.) szerinti bérpótlékokat (így jogosult a munkavállaló például a rendkívüli munkavégzés ellenértékére, az éjszakai pótlékra, vasárnapi pótlékra is, a feltételek teljesülése esetén).

Vasárnapi munkavégzés (rendes és rendkívüli munkavégzés) esetén abban az esetben jár az 50 százalék bérpótlék, ha a munkavégzésre több műszakos tevékenység keretében, vagy készenléti jellegű munkakörben kerül sor, vagy a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló végez munkát. Amennyiben ezek egyike sem áll fenn, nem jár a bérpótlék (ami jelen esetben szóba jöhet, az a 3. eset, ha ebbe a körbe tartozik a munkavállaló, jár részére a pótlék).

Vasárnapi pótlékra alapvetően azok nem jogosultak, akiknek e napon történő a munkavégzésére objektív okok miatt van szükség (például rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, idényjellegű tevékenységnél stb.). Akik a munkáltató döntésén alapuló munkaszervezési okok miatt dolgoznak vasárnap, jogosulttá válnak a bérpótlékra.

Kiegészítő szakértőnk megjegyezte, hogy egyszerűsített foglalkoztatás esetén az Mt. szerint a vasárnapra eső munkavégzési tilalmakat nem kell alkalmazni, ahogyan a 2013. január 1-jétől hatályba lépő szabadság kiadására vonatkozó rendelkezéseket, illetőleg a határozott idejű munkaviszony meghosszabbításának a tilalmát sem. Nem alkalmazandó továbbá a munkaidő beosztásra vonatkozó előzetes közlési kötelezettség, amely az általános szabályok szerint legalább 7 nappal korábban kötelező lenne. A jogviszony rugalmasságát hivatott elősegíteni az is, hogy a 2013. január 1-jétől hatályban lévő szabadságra, betegszabadságra, szülési szabadságra és fizetés nélküli szabadságra vonatkozó rendelkezések sem irányadóak.
Az egyszerűsített foglalkoztatásról ITT olvashat még.