adozona.hu
December 31.: érdekes munkajogi kérdések
//test-adozona.hu/munkajog/December_31_munkajogi_szempontbol_erdekes_k_OJM9KY
December 31.: érdekes munkajogi kérdések
Tetszik
December 31. napján munkajogi szempontból érdekes kérdések merülnek fel. Szilveszter napján született gyermek, az óév utolsó napján megkezdett és az újesztendő első napján befejezett munkavégzés, a próbaidő lejárta – ezeket vizsgáltuk.
Próbaidő alatt a felek azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül szüntethetik meg a munkaviszonyt. Ezt kötelező írásba foglalni, melyből tartalmilag ki kell tűnnie, hogy a fél a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését kívánja.
Ha a nyilatkozat mégis tartalmazná a megszüntetés indokát, annak valóságát a nyilatkozattevő munkáltatónak kell bizonyítania. Azaz, ha a munkáltató a jogviszony megszüntetését a munkavállaló részletesen körülírt hanyag magatartására alapozza, hiába állt fenn próbaidő, az azonnali hatályú felmondásban foglaltakat bizonyítania kell, ellenkező esetben jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt.
Gyakori hiba, hogy a munkáltató elfelejti: a próbaidő nem határidő, hanem időtartam, ezért a számítására nem alkalmazhatóak a határidő-számítási szabályok. Tehát például nincs jelentősége, hogy az utolsó nap munkaszüneti napra vagy heti pihenőnapra esik-e, a próbaidő mindenképpen lejár az utolsó nap végén. Azaz, ha 18-án kezdődik az egyhónapos próbaidő, akkor az a következő hónap 19-én jár le. Ennek indoka, hogy a próbaidő időtartam, így nem alkalmazható a hónapokban megállapított határidő lejártára vonatkozó szabály, miszerint ez az a nap, amely számánál fogva a kezdő napnak megfelel. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 26. §-a szerint ilyenkor a naptár az irányadó.
A próbaidő lejártának pontos kiszámítása azért fontos, mert a próbaidő elteltét követően a próbaidőre hivatkozással a munkaviszonyt nem lehet megszüntetni, a megszüntetésre irányuló jognyilatkozatot tartalma szerint kell elbírálni. Így például, ha a felek által kikötött próbaidő 2020. január 1. napján jár le, de a munkáltató csak 2019. december 31-én adja postára a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást indokolás nélkül a munkavállaló részére, a munkaviszonyt jogellenesen szünteti meg (mivel 31-e az utolsó munkanap, a munkavállaló biztosan nem fogja átvenni a postai levelet január 1. napjáig). Ennek indoka, hogy a próbaidő lejártát követően nincs lehetőség az indokolás nélküli megszüntetésre.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen szabályok irányadók, ha a munkavégzés szilveszter éjjelén kezdődik és az újév napján fejeződik be, illetve melyek a rendkívüli munkaidőre, a szabadság átvitelére és a szilveszterkor született gyermekek után járó pótszabadságra vonatkozó előírások!
A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (1)
"Azaz, ha 18-án kezdődik az egyhónapos próbaidő, akkor az a következő hónap 19-én jár le." Nem, következő hónap 17-én jár le az egy hónapos próbaidő.