Fél, hogy ellopja a pénzét, kárt okoz a munkavállaló? Biztosítékot kérhet

Megosztás Tetszik

Bár a törvény alapján már négy éve van rá lehetőség, a gyakorlatban eddig nem terjedt el széles körben a munkavállalói biztosíték intézménye. Lényege, hogy a munkáltató a dolgozóval megállapodik, miszerint a munkavállaló átad legfeljebb egyhavi alapbérének megfelelő összeget, ezt a munkáltató köteles elkülönített számlán kezelni, és kizárólag a kártérítési igényének kielégítésére használhatja fel, a munkabérből történő levonás szabályai szerint. Mi lehet az oka annak, hogy az óvadékot alig alkalmazzák a gyakorlatban?

A munkavállalói biztosítékra vonatkozó szabályokat a munka törvénykönyve (Mt.) 189-191. paragrafusai szabályozzák. A felek közötti megállapodás a munkaszerződésbe foglalva, de külön megállapodásban is érvényes, megköthető a munkaviszony létesítésekor vagy annak fennállása alatt is. Egy a lényeg: csak meghatározott munkakörben foglalkoztatott munkavállalóval köthető meg, olyan dolgozóval, aki a munkaköre ellátása során más munkavállalótól vagy harmadik személytől pénzt, más értéket (értékpapírt, értéktárgyat) vesz át, vagy részükre ilyen kifizetést, átadást teljesít, vagy ezek teljesítését közvetlenül ellenőrzi. Tipikusan ilyen például a pénztáros, a bérleteket, étkezési utalványokat kezelő munkavállaló vagy ezekhez hasonló munkakört betöltő, illetve az ellenőrzésüket végző munkavállaló.

A fentiekből következik, hogy ha a munkavállaló eseti jelleggel vesz át pénzt, arra nézve érvényesen nem köthető ki biztosíték fizetése, azaz fontos fogalmi elem a rendszeresség.

Ehhez hasonlóan, ha a dolgozó a pénzt csak őrzi, szintén nem köthető megállapodás, hiszen hiányzik az átadás-átvétel feltétele. A biztosíték nyújtása ugyanis a munkavállaló által történő pénzösszeg átadásával valósul meg, készpénzben vagy utalással történő teljesítéssel.

Mi a helyzet akkor, ha megváltozik a munkakör vagy megszűnik a munkaviszony? Ebben az esetben a munkáltató köteles a biztosíték jegybanki alapkamattal növelt összegét haladéktalanul visszafizetni a munkavállalónak.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük, a gyakorlatban hogyan kell alkalmazni a vonatkozó szabályokat. 

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.