Biztonságos munkavégzés: végkielégítést is kaphat a munkavállaló, ha azonnal felmond

Megosztás Tetszik

Jogszerűnek ítélte a Kúria az Mfv.X.10.041./2020. számú döntésében a munkavállaló azonnali hatályú felmondását, illetve a munkavállaló kapcsolódó követeléseit a munkáltató munkavédelmi kötelezettségeinek megsértése miatt. A jogeset számos érdekes aspektust tartalmaz, így érdemes a döntést részletesen szemügyre venni.

Irodán kívüli tevékenységre is kötelezték a munkavállalót

A perbeli esetben a munkavállaló 2007. január 12. napjától állt a munkáltatóval munkaviszonyban, részben irodai, részben pedig irodán kívüli munkaköri feladatokat látott el. Az irodán kívüli feladatai között terepmunkavégzési kötelezettséget is előírt a munkáltató, védőeszközöket, illetve kullancs elleni védőoltást azonban nem biztosított a munkavállaló számára. A munkavállaló a munkáltató mulasztását eredménytelenül kifogásolta, majd erre hivatkozva, azonnali hatállyal megszüntette a munkaviszonyát. Azonnali hatályú felmondásával összefüggésben kérte a felmentési időre járó távolléti díjának, felmondási időre járó juttatásának, valamint végkielégítésének megfizetését. A munkavállaló a munkaügyi pert jogerősen megnyerte. Az alábbiakban bemutatjuk a munkáltató érvelését és a Kúria arra vonatkozó megállapításait.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, hogyan tehet eleget a munkáltató munkavédelmi kötelezettségének!