Döntött a Kúria: jogos volt az azonnali hatályú felmondás

Megosztás Tetszik

Azonnali hatályú felmondásra kizárólag abban az esetben van lehetőség, ha a törvényben nevesített, szigorú feltételek fennállnak. Éppen ez az oka annak, hogy a munkaviszony megszüntetésének ezt a módját a munkáltatók kerülik. Az alábbiakban egy bírósági ügy (BH2023.136.) történéseit foglaljuk össze a tanulságok bemutatásával.

Munkafeltételek módosításából eredt a jogvita

A munkáltató autógyártóknak és más, hasonló profilú cégeknek készített elektronikus kábeleket. A munkavállaló 1999. május 19-étől állt határozatlan idejű munkaviszonyban nála, 2016. február 1-jétől 2016. október 4-éig műszaki vezető, ezt követően műszaki és energetikai vezető munkakörben. Felette a munkáltatói jogkört a cégvezető gyakorolta.

A koronavírus-járvány miatt a megrendelések visszaestek, ezért a munkáltató rövidített munkaidő bevezetéséről döntött. A munkavállaló részére, aki nem közvetlenül a termelésben dolgozott, heti 20 órás munkaidőre vonatkozó munkaszerződés-módosítást ajánlott 3 havi időkerettel, ahhoz kapcsolódó csökkentett bérrel. Ezt az ajánlatot a munkavállaló nem fogadta el, ezért a munkáltató újabb munkaszerződés-módosítására vonatkozó ajánlatot tett. Az újabb ajánlat az eredeti ajánlat mellett olyan variációt is tartalmazott, mely szerint a munkavállaló más munkakörbe is átirányításra kerül, továbbá bizonyos időszakban állásidőre helyezik bérezés nélkül. A munkavállaló ezeket az ajánlatokat is visszautasította, majd keresőképtelen állományba került.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen további események vezettek az azonnali hatályú felmondásig, illetve a Kúria miképp értékelte a történteket!