Amikor nyugdíjasnak számítanak a rokkantak, de nincs hasznuk belőle

Megosztás Tetszik

Bár mindkét esetben megváltozott munkaképességű dolgozóról van szó, munkajogi szempontból különbséget kell tenni a rehabilitációs ellátásban és a rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló között. Az előbbi körbe tartozók esetén a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően állásfelajánlási kötelezettség terheli, az utóbbi csoport tagjai viszont munkajogi szempontból nyugdíjasnak minősülnek, így esetükben nem kell indokolnia a munkáltatónak a felmondást, és végkielégítés sem jár nekik.

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól a 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik, mely szerint az ellátásra az jogosult,

– akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű, és

– aki a kérelem benyújtását megelőző 5 éven belül legalább 1095 napon át, 10 éven belül legalább 2555 napon át, vagy 15 éven belül legalább 3650 napon át biztosított volt, továbbá

– nem végez keresőtevékenységet, és rendszeres pénzellátásban sem részesül.

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai a rehabilitációs hatóság komplex minősítése keretében megállapított rehabilitációs javaslattól függően rehabilitációs ellátás vagy rokkantsági ellátás.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük a rehabilitációs, illetve a rokkantsági ellátásban részesülőkre vonatkozó lényeges munkajogi szabályokat.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.