Alkalmi munkavállalója öt napnál tovább dolgozik? Ezt kell tennie

Megosztás Tetszik

Milyen következményekkel kell számolnia a munkáltatónak, ha alkalmi munkavállalóként bejelentett dolgozója – előre nem látható okok miatt – 5 napnál hosszabb idő alatt tudja elvégezni a munkáját? Olvasónk kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.

"Fuvarozó cég alkalmaz beugró sofőrt. Alkalmi munkavállalóként bejelenti 5 napra, de a fuvarból nem ér haza az 5. napon. A követő napokra milyen jogviszony szerint kell jelenteni: megbízás vagy munkaviszony? Csak a követő napokra, vagy az egész jogviszonyt át kell jelenteni (minősíteni)? 3. Ha az alkalmi munkabére 595 forint/óra, a követő napokra járó munkabérét vagy megbízási díját miként kell meghatározni?" – kérdezte olvasónk.

Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény (Efo tv.) 8. § (4) bekezdése szerint, ha a munkáltató a meghatározott létszám-, kereseti-, illetve időkorlátok túllépésével létesít, illetve tart fenn az Efo tv. szerinti munkaviszonyt, attól a naptól, hogy a meghatározott feltételek nem teljesülnek, a munkáltató a munkavállalóira nem alkalmazhatja a kedvezményre vonatkozó rendelkezéseit.

A munkáltató az általános adózási szabályokat köteles továbbá alkalmazni az előzőek szerinti feltételek megsértése feltárásának időpontjától annyi ideig, ameddig a kedvezményt jogosulatlanul alkalmazta.

Azaz az általános szabályt kell alkalmazni, mely szerint az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott személy utáni személyi jövedelemadó- és járulékfizetési kötelezettségekre a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény, illetve a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény rendelkezéseit kell alkalmazni.

A törvény kizárólag arról rendelkezik, hogy az időbeli korlát túllépése esetén a kedvező adózási szabályok nem vehetők igénybe, külön rendelkezést a munka törvénykönyve (Mt.) sem tartalmaz (az 5. napon túli időszak semmiképpen sem minősül megbízási jogviszonynak).

Így ezen logika alapján határozott időre létesített munkaviszonyról lesz szó azzal, hogy a kedvezmények az 5. munkanapon túl nem érvényesíthetők. Álláspontom szerint a további időszakra alkalmazni kell a kötelező legkisebb munkabérre, illetve a garantált bérminimumra vonatkozó rendelkezéseket.

Legalábbis ez vezethető le a vonatkozó törvényi rendelkezésekből. Meg kell jegyezni azonban, hogy a jogszabályok nem fogalmaznak meg egyértelmű szabályokat az olvasó kérdésében megfogalmazott helyzetre.