A szabadság kiadásának és visszavonásának szabályairól

Megosztás Tetszik

A szabadság kiadása a munkáltató alapvető joga és kötelezettsége, emiatt ezzel összefüggésben a munkavállalót kevés jogosultság illeti meg. A feleket megillető jogokat és kötelezettségeket az alábbiakban mutatjuk be.

A szabadságot mindig a munkáltató adja ki

A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki. A törvény nem részletezi, mit ért meghallgatáson, a feleket (és így a munkáltatót) ugyanakkor együttműködési kötelezettség terheli.

A szabadság kiadásának időpontját a dolgozóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell. Nem kizárt ennél rövidebb időtartam alkalmazása sem, feltéve, hogy a felek között e tekintetben megállapodás áll fenn.

A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. Fontos azonban rámutatni, hogy ezt a szabadságot is a munkáltató adja ki és nem a munkavállaló veszi ki. Itt is szükséges tehát a felek együttműködése.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, mit takar az egybefüggő 14 nap szabálya, valamint, hogy milyen további előírások vonatkoznak a szabadság kiadására!