A munkavédelmi bírságokra vonatkozó új szabályok: szorzók, csökkentési és növelési lehetőségek, nyitott kérdések

Megosztás Tetszik

Március 1-jétől szigorodnak a munkavédelmi bírságokra vonatkozó szabályok, amelyeket a 25/2024. számú új rendeletben hirdetett ki a kormány. Ettől a naptól hatályát veszti a 273/2011. kormányrendelet.

A munkavédelmi bírság összege 100 ezer forinttól 100 millió forintig terjedhet. A munkavédelmi bírság alapösszege súlyosan veszélyeztetett munkavállalónként 100 ezer forint (korábban ez 50 ezer forint volt). Maga a bírság azonban számos tényezőtől függ, az úgynevezett alapösszegszorzók, illetve csökkentési lehetőségek befolyásolják.

A munkavédelmi hatóság a hatósági eljárás során

– 2–4 munkavédelmi normasértés esetén 1,5-szeresére;
– 5–7 munkavédelmi normasértés esetén 2-szeresére;
– 8 vagy annál több munkavédelmi normasértés esetén 3-szorosára

emeli meg a munkavédelmi bírság mértékét.

Kapcsolódó cikkünk: Itt az első NGM-rendelet a munkavédelmi oktatási tematikáról

Ha a munkavédelmi hatóság a hatósági eljárás során azt állapítja meg, hogy a munkavállaló súlyos veszélyeztetésének (olyan veszélyeztetés, amely a baleset, betegség bekövetkezésének magas valószínűségét jelenti, és amelynél nagymértékű károsodás várható, különösen munkabaleset, foglalkozási megbetegedés) időtartama bizonyítottan

– egy óránál tovább fennállt, 1,3-szeresére;
– nyolc óránál tovább fennállt, 1,5-szeresére;
– egy hétnél tovább fennállt, 3-szorosára;
– egy hónapnál tovább fennállt, 10-szeresére

emeli meg a munkavédelmi bírság mértékét.

Ha a munkáltató mulasztása miatt

– munkabaleset vagy egészségkárosodás következett be, 3-szorosára;

– súlyos munkabaleset – kivéve halálos munkabaleset – következett be, 10-szeresére;

– halálos munkabaleset következett be, 20-szorosára

emeli meg a munkavédelmi hatóság a munkavédelmi bírság mértékét.

Ha a munkavédelmi hatóság korábbi hatósági eljárása során feltárt súlyos veszélyeztetés miatt a hatósági ellenőrzést megelőző három éven belül (korábban két év volt) egy alkalommal a munkáltatóval szemben végleges döntésében munkavédelmi bírságot szabott ki, akkor az új munkavédelmi bírság mértékét 1,5-szeresére emeli meg. Minden további, három éven belül végleges döntésben kiszabott munkavédelmi bírság esetén az ismétlődő jogsértés miatt legutóbb alkalmazott szorzó bírságonként megduplázódik. A további duplázódás a korábbi szabályozásban nem létezett.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben ismertetjük, hogy a kis- és középvállalkozások esetén milyen bírságcsökkentési lehetőségek vannak, s mely esetekben növekedhet a büntetési tétel, illetve milyen nyitott kérdéseket nem rendez az új kormányrendelet!