adozona.hu
Be kell tanítanunk utódunkat? – a munkavállaló felmondásáról
//test-adozona.hu/munkajog/A_munkavallalo_felmondasarol_WNFKAJ
Be kell tanítanunk utódunkat? – a munkavállaló felmondásáról
Tetszik
Milyen módon szüntetheti meg munkaviszonyát a munkavállaló? Mit takar a munkakörátadási és az elszámolás kötelezettség? Be kell-e tanítani az átadott ügyek vitelére az utódot? Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak? Kell-e és milyen esetben végkielégítést fizetni? Mi adhat alapot a dolgozó azonnali hatályú felmondására? – íme egy pár fontos, a munkaviszony megszüntetése kapcsán felmerülő kérdés. Mutatjuk a válaszokat.
Mindkét esetben a dolgozó köteles a felmondási idő alatt is eleget tenni rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének. Ha ezt elmulasztja, jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt.
A munkavállalói azonnali hatályú felmondás közlésével a munkaviszony nyomban megszűnik, jogszerű indokolás esetén a munkavállalót végkielégítés és felmondási időre járó távolléti díj illeti meg.
Határozatlan időtartamú munkaviszony felmondása
Határozatlan időtartamú munkaviszony esetén a munkáltató köteles indokolni a felmondását (kivéve a nyugdíjas, illetve a vezető állású munkavállaló esetét).
Ezzel szemben a munkavállalót ilyen kötelezettség nem terheli. Annyi teendője van csupán, hogy a felmondást írásba foglalja és a munkáltatói jogkört gyakorló szervvel vagy személlyel közölje.
A bírói gyakorlat alapján az is megfelelő, ha a munkáltató olyan szervével – pl. a HR osztállyal – veteti át a dolgozó a felmondást, amelynek feladatkörébe tartozik a nyilatkozatnak a munkáltatói jogokat gyakorló tudomására hozatala.
Postai úton is közölhető a felmondás ajánlott, tértivevényes levél útján, amennyiben a munkavállaló a szabadságát tölti vagy keresőképtelen. (Ha éppen dolgozik, ez kissé életidegen lenne, de például előfordulhat olyan eset, hogy a munkáltató megtagadja az átvételt és ezt a dolgozó nem tudja tanúkkal igazolni, ilyenkor marad a postai út.)
Ha a munkavállaló él felmondással, nem jogosult végkielégítésre, a felmondási ideje pedig főszabály szerint 30 nap, melynek teljes tartamát köteles munkában tölteni, kivéve, ha a munkáltató felmenti a munkavégzés alól.
Mivel a felek a 30 napos felmondási időtől a munkaszerződésben eltérhetnek (a leghosszabb tartam 6 hónap lehet), a felmondás közlése előtt mindenképpen meg kell nézni a munkaszerződés ide vonatkozó részét.
A másik lényeges szabály, amire ügyelni kell, hogy nem kötöttek-e a felek az Mt. 65. § (2) bekezdése szerinti megállapodást. Ennek a lényege, hogy a munkaviszony legfeljebb a kezdetétől számított 1 évig nem szüntethető meg felmondással. Ebben az esetben ennek elteltéig nem tud jogszerű felmondással élni a dolgozó (és természetesen a munkáltató sem).
Határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése felmondással
A határozatlan időtartamú munkaviszonnyal ellentétben, ha a munkavállaló a határozott időtartamú munkaviszonyt kívánja megszüntetni, indokolási kötelezettség terheli.
Ez az indok azonban nem lehet bármi: csak olyan lehet, ami számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy a körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.
Ilyen elsősorban a munkavállaló magánéleti, személyi, családi körülményeiben bekövetkezett ok (pl. a családjával külföldre költözik, hozzátartozóját kell ápolnia hosszabb időtartamra), továbbá a munkavállaló egészségi állapotával kapcsolatosan felmerült ok.
Ha ilyen ok nem áll fenn, akkor a munkavállaló nem tud felmondással élni.
Ha a munkáltató ezen indokokat vitatva munkaügyi bírósághoz fordul, kérve a jogellenes munkaviszony-megszüntetés megállapítását és jogkövetkezményei alkalmazását, a munkavállaló köteles bizonyítani a megjelölt felmondási ok valóságát és okszerűségét. Ezért rendkívül fontos, hogy mi kerül az indokolásba.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a felmondási idő tartama alatti szabadságra, a munkakör átadására, az azonnali hatályú felmondásra és a közös megegyezésre vonatkozó főbb szabályokat!
A teljes cikkhez előfizetőink illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (0)