A munkáltató halála – mit tegyenek az örökösei?

Megosztás Tetszik

A nem természetes személy munkáltató jogutód nélküli megszűnésével a munkaviszony is megszűnik, minden további intézkedés nélkül. Ezzel szemben sok fejtörést okozhat az az eset, amikor a munkáltató ügyvezetője, vagy maga a természetes személy munkáltató halálozik el. Mit tehetnek azok a törvényes örökösök, akik nem szeretnék a munkavállalók jogait csorbítani, de a tevékenységet sem kívánják/tudják folytatni?

A jogi személy munkáltató ügyvezetőjének halála a munkaviszony fennállásának tényét elméletben nem érinti, hiszen a munkavállalók a céggel és nem a természetes személlyel állnak jogviszonyban. Ebből következően a munkaviszonyok sem szűnnek meg.

A gyakorlatban azonban egyfajta patthelyzet alakul ki, mivel ügyvezető hiányában nincs, aki összehívja a taggyűlést, nincs, aki munkáltatói jogokat gyakoroljon, munkabért fizessen, szerződéseket írjon alá stb. Ennek következtében a munkáltató működése teljesen ellehetetlenül.

Többszemélyes társaság esetén a probléma könnyebben orvosolható, ugyanis a Ptk. alapján, ha a társaságnak nem maradt ügyvezetője, a taggyűlés összehívására vagy a taggyűlés tartása nélküli döntéshozatal kezdeményezésére bármelyik tag jogosult.

Ha pedig erre a változás bekövetkeztétől számított 30 napon belül nem került sor, a taggyűlést bármelyik tag vagy hitelező kérelmére a nyilvántartó bíróság hívja össze, vagy a taggyűlés összehívására, illetve a taggyűlés tartása nélküli döntéshozatal lebonyolítására az ezt kezdeményező tagot jogosítja fel. A taggyűlésen pedig sor kerülhet az új ügyvezető megválasztására.

A nagyobb gond akkor kezdődik, ha az egyszemélyes gazdasági társaság egyedüli tulajdonosa, egyben ügyvezetője hunyt el. Ekkor az üzletrész örököseinek intézkedniük kell a további működtetés és az ügyvezető megválasztása érdekében.

Mivel a hagyatéki eljárás nem egyik napról a másikra történik, érdemes ideiglenes hagyatékátadó végzést kérni a közjegyzőtől, és azt ennek birtokában megtenni.

Ügyvezetőre ugyanis szükség van, ez a törvényes működés feltétele, az ügyvezető látja el a cég képviseletét, gyakorolja a munkáltatói jogokat. Megjegyzem, érdemes megnézni a társasági szerződést, illetve egyszemélyes kft. esetén az alapító okiratot, hogy nem tartalmaznak-e haláleseti rendelkezést.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen választási lehetőség áll az örökösök előtt és hogy mi történik a munkavállalókkal!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.