Öt tévedés az egyszerűsített foglalkoztatásról

dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő

2017.07.28., 06:15 Frissítve: 2017.07.26., 15:45

Tetszik

Az egyszerűsített foglalkoztatás fő szezonja éppen most van. Az alábbiakban öt olyan, egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatos tévedést mutatunk be, melyek számos esetben munkaügyi bírsághoz vagy munkaügyi perhez vezetnek.

1. Egyszerűsített foglalkoztatás esetén is kell írásos munkaszerződés

A munkaviszonyban alapvető szabály, hogy a felek munkaviszonyt létrehozó megállapodását írásba kell foglalni. Ilyen szabály azonban egyszerűsített foglalkoztatás esetén nincsen.

A munkaviszony ugyanis ebben az atipikus munkaviszonyban a bejelentés teljesítésével jön létre, melyet minden esetben a munkavégzés megkezdése előtt kell megtenni. Ezt követően már csak rendes munkaviszony keretében történhet ugyanis a foglalkoztatás.

Ettől függetlenül célszerű a megállapodás írásba foglalása, mivel ellenkező esetben bizonyítási problémákkal találhatjuk magunkat szemben.

Célszerű a törvényi minta-munkaszerződést alkalmazni, hiszen így további könnyítésekre is jogosulttá válhatunk a munka törvénykönyve 201-203. §-ai alapján.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, meghaladhatja-e a napi munkaidő a napi 12 órát, bejelenthető-e a 8 órás munkaidő egy napnak, kötelező-e vasárnapi pótlék fizetése, illetve hogy a munkavállalói létszámhoz kötött-e az egyszerűsített foglalkoztatottak száma!

A teljes cikkhez előfizetőink illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.