hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

NAIH: ezekkel a korlátokkal ellenőrizhető az alkalmazott számítógépe

  • dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő

A munkaviszonyhoz a munkavégzés ellenőrzése is hozzátartozik. Különösképpen kíváncsiak lehetnek a munkáltatók arra, hogy az otthoni munkavégzés keretében munkát végző alkalmazott mit csinál a munkaidejében. Ennek következtében kerülhet sor a munkavégzéshez használt számítógép ellenőrzésére is.

A NAIH több döntésében tisztázta a munkáltatói ellenőrzés kereteit, legutóbb a digitális távoktatás keretében munkát végző pedagógusok esetében vizsgálta a kérdést. Így utóbbi állásfoglalás tükrében vizsgáljuk a munkáltató ellenőrzési lehetőségének kereteit.

Az ellenőrzés szempontjából mindegy, hogy saját számítógépen dolgozunk-e

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 11/A §-a alapján a munkavállaló a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizhető. Ennek keretében a munkáltató technikai eszközt is alkalmazhat, erről a dolgozót előzetesen írásban adatkezelési tájékoztatás segítségével tájékoztatja.

Alapvető szabály, hogy a munkavállaló a munkáltató által a munkavégzéshez biztosított számítástechnikai eszközt – eltérő megállapodás hiányában – kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja.

Amennyiben ellenőrzésre kerül sor, a munkáltató az ellenőrzés során a munkaviszony teljesítéséhez használt számítástechnikai eszközön tárolt, a munkaviszonnyal összefüggő adatokba tekinthet be. Ilyennek minősül a korlátozás betartásának ellenőrzéséhez szükséges adat.

Ha részletesebben tájékozódna a témában, rendelje meg a HVG Munkajog 2021 különszámát kiadói kedvezménnyel ITT!

Fontos továbbá, hogy az ellenőrzési jogosultság akkor is fennáll, ha a munkavállaló a munkaviszony teljesítése érdekében saját számítástechnikai eszközt használ. Saját számítógép használata esetében a munkáltatónak ugyanakkor fokozottan kell ügyelnie arra az alapkövetelményre, hogy a munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, ki minősül ilyenkor adatkezelőnek, valamint, hogy milyen speciális követelmények érvényesülnek saját eszköz használata esetén!
A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Külföldi részvényjuttatás kezelése a társasági adóban

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Elengedett pótbefizetés adókötelezettsége?

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Támogatás nyújtása/nem közcélú adomány

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 November
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1

Együttműködő partnereink